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Conception du Site : Marie Gomond

Sur l’ensemble des sociétés de l’Unité Économique et Sociale, nous ne sommes pas en mesure de calculer sur 100 points le résultat global de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024.

Pour autant, nous avons obtenu le résultat de 35/45. (45 étant le nombre de points maximum pouvant être obtenus) 

Le niveau d’égalité se calcule sur 4 critères, selon l’effectif de l’entreprise :

• L’écart de rémunération femmes-hommes : NC*
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : NC*
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

*NC : non calculable